Стараясь сэкономить, столичные компании переводят своих сотрудников на домашний режим работы. Эксперты уверяют: удаленность идет на пользу психике. Менеджер Ирина, сотрудница одной из столичных IT-компаний, уже месяц не появляется в офисе. Тем не менее увольнять ее никто не собирается, ведь Ирина выполняет весь необходимый объем работы. «Содержать большой офис в столице очень затратно: аренда, электричество, коммунальные услуги, питьевая вода для сотрудников - на все это уходят большие деньги, - рассказывает Ирина. - В итоге руководство решило переехать в маленький офис на окраине, а большинству сотрудников разрешили работать дома». Ирине такое новшество по душе: больше не надо вставать рано утром, завтракать на ходу, стоять в пробках по дороге из Вишневого на работу и обратно.
Офис на дому
Алина Бутенко, коммерческий директор компании «Ведекон», соглашается. Говорит, сейчас киевские фирмы просто разметают системы, позволяющие сотрудникам работать на дому. «Только за последние месяцы продажи систем удаленного доступа выросли на 20–30%», - говорит Бутенко. Оно и понятно, ведь для организации офиса на дому нужен лишь компьютер и скоростной интернет. «Стоит это удовольствие совсем недорого. У нас, например, монтаж оборудования обойдется всего в гривню, а ежемесячная абонплата составит от 120 гривен. За эти деньги клиент получает доступ в интернет на скорости 512 кбит/с, а при необходимости - и все 56 Мбит/с.», - уточняет она. Понятно, что за все платит работодатель. Он же приобретает терминальный сервер, где будут храниться необходимые для работы документы. Стоит такое устройство $1–2 тыс, зато к нему можно подключить до 100 компьютеров.
Подобные услуги в Украине предоставляют до десятка компаний. Например, в «Астелит» «24» заверили, что спрос на системы, обеспечивающие работу на дому, растет с каждым днем. На сегодняшний день сотрудники каждой третьей киевской компании имеют возможность работать удаленно. А всего по Украине эти системы используют десятки тысяч организаций.
Работать круглосуточно
Алексей Барташевич, руководитель компании «Элан автомотив», уже оценил преимущества работы на дому. «Теперь сотрудники могут трудиться чуть ли не круглосуточно, - смеется он. - Например, менеджеру по продажам ничего не стоит принять заказ, даже когда он находится в отпуске или командировке». А Константин Зенчук, системный администратор компании «Амадеус», уверяет, что удаленный доступ позволяет сэкономить на зарплате персоналу. «Если раньше нам требовалось несколько сисадминов для обслуживания офиса, то теперь достаточно и одного».
Даже депутаты Киевсовета - и те заинтересовались работой на дому. И вовсе не потому, что им не хочется ходить на сессию. Депутат Юрий Дмитрук, владелец юридической фирмы, говорит, что ему неважно, где его сотрудник составляет документ - в машине, на улице или дома. Главное, чтобы бумага была грамотно оформлена.
В квартире спокойнее
Психологи тоже ратуют за работу на дому. Правда, психотерапевт Наталья Трушина считает, что многие работодатели к этому еще не готовы. «Они побаиваются, что без их пристального надзора сотрудники не будут ничего делать. Хотя на самом деле человек, который работать не хочет, и в офисе найдет тысячи причин бездельничать». Психолог уверяет, что многим людям работа на дому, наоборот, пошла бы на пользу - особенно, если она требует концентрации. «В офисе слишком много отвлекающих факторов, а это сильно снижает производительность труда. Исследования показали, что один час непрерывной работы дает намного больше эффекта, нежели работа 10 раз по 10 минут. К тому же дома меньше стрессов». Существует, правда, и обратная сторона медали. Психолог Ирина Жданова уверена, что походы на работу - это, во-первых, общение, корпоративный дух и, конечно, стимул хорошо выглядеть.
А вот городу от удаленного доступа одна только польза. “Чем больше людей начнут работать дома, тем меньше пробок в часы пик будет на дороге», - уверен Александр Сергиенко, директор «Института города».
Европейцы хотят работать дома
9 из 10 сотрудников предпочли бы работать удаленно, причем половина - дома, а остальные - на природе. К такому выводу пришли в компании Lexmark, опросив 4600 офисных сотрудников в странах Евросоюза. Как выяснилось, для 73% гибкость рабочего графика и возможность удаленной работы являются решающими факторами при трудоустройстве. Европейцы уверяют, что, работая на дому, получают меньше стрессов.
