Где, как и почем найти новую работу

То, что в Украине количество увольнений растет с каждым днем, уже не новость. Вас тоже «ушли» с работы в самый неподходящий момент? Как утверждают специалисты по кадрам, не стоит опускать руки. Нужно всего лишь знать, где искать новое рабочее место, и припомнить все ваши способности и таланты.

Прощай, офис

За последние 2-3 года в Украине активно распространялось такое понятие, как «хэдхантинг» (дословно – «охота за головами»), из-за которого акценты на рынке труда все больше смещались в сторону профессиональных работников, которые диктовали работодателям свои условия. Теперь же начинается обратный процесс. Причем, демпинговать будут сами труженики. Тем более, что многие уволенные «умы» займут себя фрилансом (свободным внештатным заработком), а работодатели охотно согласятся на экономящий время и деньги аутсорсинг (привлечение внештатных специалистов).

В этой связи специалисты рекрутинговых агентств прогнозируют значительное сокращение офисных работников или перевод их на гонорарную основу за отдельно выполненную работу. Так что поиски нового места в компании-конкуренте вряд ли смогут оправдать ваши ожидания.

Ведущий специалист по подбору персонала кадрового агентства «Personal4U» Евгений рассказал RUpor`y, что, несмотря на кризис, вакансии все же есть. В частности, в сфере девелопмента и строительства спасательным кругом для Украины стало «Евро-2012».

«Больше всего, конечно, страдают работники строительных и производственных компаний. В этой сфере лучше всего пока что чувствуют себя инженеры-проектанты. В разгаре подготовка проектов для Евро, - говорит Евгений. – Соответственно, активно привлекаются подрядчики, но уже за значительно меньшие оклады. К примеру, конкретный специалист высокого уровня по проектированию еще месяц назад обошелся бы в 10 тыс. грн., а уже сегодня работник того же уровня найдется и за 7 тыс.».

По словам кадровика, грядущие праздники могут спровоцировать очередную волну увольнений. «Такое количество выходных – это удар ниже пояса для работодателей. Получается, что им придется платить за фактический простой предприятия. Поэтому не исключено, что в канун 31 декабря или сразу после каникул снова начнутся увольнения», - отметил специалист.

Между тем на сайте Государственной службы занятости в разделе «трудоустройство» вакансий предостаточно. Да и обновляются они с завидной скоростью. Наиболее востребованными остаются работники сферы обслуживания и технические специалисты.  Продавцы-консультанты, инженеры, торговые представители, фасовщики, операторы производственного процесса, телефонистки, а также специалисты по различным видам физической работы могут трудоустроиться хоть сегодня. По-прежнему существует спрос на специалистов IT-направления. Дефицит кадров также остается в пожарных службах, детских садах и прочих социальных учреждениях.

Зарплаты работодатели предпочитают устанавливать после собеседования. Большинство ставок колеблется в пределах 1500-3500 грн. Хоть и не много, но, по крайней мере, на жизнь в кризисных условиях хватит. При желании соискатель сможет выторговать себе надбавки за хорошую работу и прочие привилегии. Так, официант может рассчитывать на оклад в 500-700 у. е. плюс чаевые, что уже сейчас для многих кажется роскошью.

Еще месяц назад на подобные предложения не было особого спроса, зато теперь интерес к ним проявляют все активнее. Конечно, блеснуть престижностью своей работы вы вряд ли сможете, но, в свете безрадостных прогнозов специалистов рынка труда, просто радуйтесь, что вы вообще не безработный.

Как рассказали RUpor`y в одной и кейтиринговых компаний (выездное ресторанное обслуживание торжественных мероприятий), в преддверии новогодних праздников растет количество вакансий для официантов и работников кухни. Несмотря на то, что работа может оказаться сезонной, это отличный способ заработать «быстрые деньги». Еще и накормят бесплатно.  

Усугубление вынужденного кадрового дефицита будет толкать работодателей на недобросовестные поступки. Так, уже действуют известные схемы с неоплаченным испытательным сроком и выходными. Поэтому, оговаривая с работодателем условия труда, уточните все нюансы, касающиеся зарплаты, или даже просите выдать вам аванс.

А в случае, если вас все-таки попросят уйти без вознаграждения, спустя 2 месяца после испытательного срока, обратитесь в службу занятости или по соответствующей «горячей линии».

И кадровые эксперты, и работодатели сейчас сходятся в одном: многим придется переквалифицироваться согласно тем тенденциям, которые будет диктовать рынок.

В любом случае кризис – это отличный способ задуматься, «а тем ли я вообще занимаюсь?». Первое, что советуют психологи потерявшим работу людям, это заглянуть в себя: вспомнить, кем вы хотели стать в детстве, какие профессии вам еще нравятся и готовы ли вы пожертвовать размером оклада ради более приятного занятия. Зачастую, ответив на эти вопросы, безработные сами находят выход из ситуации.

Что касается смены профессии, то бесплатную переквалификацию предоставляет Государственная служба занятости. При условии регистрации в ГСЗ  в качестве безработного вы сможете пройти переподготовку на курсах повышения квалификации или освоить новую специальность в короткие сроки – от 1 до 8,5 месяцев.

«Профессиональная учеба проводится, исходя из потребности рынка труда, и оплачивается за счет финансов Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины», - рассказали RUpor`y специалисты Киевского городского центра занятости. Существует более чем 100 направлений учебы. Из них 24 – по повышению квалификации для специалистов с высшим образованием, 6 – по переподготовке людей со вторым высшим образованием. Остальные направления подготовки специалистов определяются спросом на рынке труда.

Существуют и ускоренные платные курсы. В сфере банковского дела они будут стоить 5.000 грн. Овладеть мастерством фитодизайна можно за 1,5 месяца и 1.200 грн., а постичь основы дизайна интерьера за 2,5 месяца и около 2.700 грн.